员工弹性工作制

大学认识到，灵活的工作安排的使用对大学和我们的员工都有好处，这些安排在操作上是适当的. 提供灵活的工作选择可能会提高员工的工作满意度和留任率, 员工生产力, 提高招聘效果. 灵活的工作选择也有助于减少通勤到校园的频率，促进碳排放中立. 此外，灵活的工作支持策略性地利用校园空间.  

单位领导将指定哪些职位符合和不符合弹性工作制度. 适用于弹性工作制职位的员工, 员工必须提交一份“弹性工作申请”供主管批准.“有资格享受灵活的工作, 该员工必须能够独立工作, 良好的信誉，没有记录的绩效问题，并满足当前角色的期望. 如果弹性工作申请被批准, 大学和员工将签订“弹性工作协议”.”

各单位有权自行修改, 暂停, 和/或根据需要撤销弹性工作计划和/或弹性工作协议.